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本文转自:人民邮电报
近年来,中国电信江苏淮安金湖分公司不断加强党建工作指导员队伍建设,切实强素质、优作风、守初心,以专业化队伍建设推动企业党建工作水平全面提升,打通基层党建“最后一公里”,推进基层党组织规范化建设,受到一线员工欢迎。优才选配,提升战斗力。2022年,金湖电信从党支部书记、支委和优秀骨干中选派5名党建廉建指导员深入一线,明确工作职责、完善工作机制,压实压紧重点任务,指导支局、班组做好生产经营、建设维护、服务投诉等工作。通过走一线、听声音,帮助基层“解难题”,取得了较好成效,党建廉建指导员挂钩的支局均较好地完成了当年收入目标任务。考核驱动,凝聚向心力。金湖电信党委制定《党建廉建指导员考评办法》,明确党建廉建指导员工作职责表,以问题为导向,完善考核机制。抓队伍建设,激发人员活力,将解决一线重点难点问题纳入党建廉建指导员的评价,按照季度进行考评。服务大局,当好“五员”。党建廉建指导员围绕中心工作,当好宣传员,做好基层党风廉政宣传工作;当好调研员,协助解决一线员工的困难;当好协调员,帮助一线员工化解矛盾;当好指导员,助力支局做好发展工作;当好监督员,做好基层日常检查工作。党建指导员面对的是群众,背靠的是组织,解决的是民生诉求。下一步,金湖电信将在建强党建专业化指导员队伍上持续发力,不断提升党建工作效能。