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湖北枣阳始终坚持新时代好干部标准，持续强化干部队伍建设，锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

一是加强年轻干部培养储备。聚焦年轻干部能力提升，组织实施年轻干部“青苗工程”，组织34名近五年新招录乡镇公务员到市直部门轮训，114名“80后”副科级领导干部（含10名房县副科级年轻干部）及58名“90后”优秀年轻干部开展专题培训。推荐4名优秀年轻干部到省直、襄阳市直挂职锻炼，增强才干。

二是健全完善干部关爱机制。为诬告干部正名，全年共澄清正名121人，在全市营造了敢担当、善作为的良好氛围。提高乡镇工作人员待遇，将乡镇工作补贴由每人每月350元提高至500元，乡镇（街道）年度考核优秀等次比例提高到23%。

三是提高公务员队伍质量。大力开展公务员招录工作，2022年招录公务员132人；严格落实选调生在村任职有关要求，17名选调生在村任职。持续实施“白水龙腾”人才工程，引进各类紧缺专业硕士研究生40人。（通讯员：刘俊）