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根据用人企业招聘岗位需求，有针对性地虚构伪造学历证明、工作履历和过往业绩等材料，将自己精心包装成“完美应聘者”，入职后却消极怠工，甚至在多个企业同时就职，以此套路骗取工资底薪。近日，上海警方破获一起“套路应聘”诈骗案，涉案金额达5000多万元。

以往的花式招工，上当的都是应聘者。这回上当的是用人企业，可算是“破天荒”的事情。现实中不少人为了能够顺利求职，会有美化职业经历的倾向。但这并不意味着可以捏造事实，编造出并不存在的履历。履历造假不仅是欺骗、品德失格问题，严重者还要被追究法律责任。这是每一个求职者行走社会，应该遵守的行为底线。

从这起“套路应聘”案例看，受骗上当的企业竟然有300多家，教训不可谓不深刻。某种程度上，这是对企业过于看重求职者履历的一次反噬。

不可否认，大部分企业招聘员工，对求职者的了解，首先来自于他们自己呈报的履历。求职者的受教育程度，曾经供职的机构，担任过的职务和岗位，都是非常重要的录用依据。而对求职者的实际能力如何，必须经历三个月或是半年的试用才能得到相应结果。这个时间差，恰恰给骗子设置骗局留下了空间。

所以，履历的真实性不能简单依靠求职者的觉悟，企业也要担负起查核的责任。除了在招聘过程中严格把关，恐怕还要有更加明晰的用人标准，破除过于看重“完美履历”的人才观。诈骗团伙之所以能够得逞，在于他们深谙一般企业的录用规则。伪造自己有大厂工作的经历，包装成销售冠军的“完美员工”，企业往往会一眼相中。因为很多企业的用人观念就是：履历就是能力，能力就能提高业绩。而且企业省去了人才培养的成本，何乐而不为？

警方还在侦破中发现，陷入骗局的企业，大部分没有为员工及时交纳社保。以至于团伙中的多个成员，同时在多家企业任职而不被发现。企业规避社会保障责任，以为减轻了负担，实际上是给自身埋雷。企业也因短视思维，见利忘害，最后聪明反被聪明误。

总而言之，这起案件，暴露出的问题是多方面的，值得社会各方反思。也提醒企业，有必要改变狭隘的用人观念，过于看重履历显然是不够的，事实上，“完美员工”是不存在的。

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