当地时间周三下午开始，亚马逊全球约1900名员工举行罢工，其中约900人聚集在亚马逊西雅图总部，抗议公司最近的重返办公室要求、裁员及其未履行气候承诺。自去年秋天以来，亚马逊在云计算、广告和零售等部门削减了2.7万个工作岗位。而由于继续面对经济不景气和零售销售放缓等问题，员工们还是担心，亚马逊将来可能进一步裁员。

这次罢工是由“亚马逊气候正义员工”（AECJ）组织的，该组织是一个颇具影响力的工人组织，曾多次就气候立场问题向亚马逊施压。AECJ表示，员工此次举行罢工，是为了彰显“对公司领导层决策缺乏信任”，要求对公司当下裁员并要求员工重返办公室工作的做法作出回应。5月1日，该公司命令公司员工每周至少在办公室工作三天，这在很大程度上结束了一些员工在新冠疫情期间适应的远程工作安排。

此外，员工们也希望利用这次罢工来表达另一项担忧，即亚马逊并没有履行其气候承诺。他们指出，亚马逊最新的可持续发展报告显示，其2021年的量比2019年增加了40%。员工们还引用另外一份报告称，亚马逊低估了其碳足迹。

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一位工作地点在洛杉矶的亚马逊员工计划参加活动，他表示：“感觉士气处于历史最低点。”“在与同事开会或单独交谈中，感觉领导层有太多不确定性，还缺少解释和澄清……这段时间在亚马逊工作总令人不安。”

今年3月20日，亚马逊宣布继续裁员9000人。4天后，员工们又得到了更多的坏消息：公司人力资源主管拒绝要求重新考虑“重返办公室”政策的请愿书。

结果是，不仅所有亚马逊员工都被要求每周三天回到公司上班，致使一些员工不得不收拾行装，卖掉房子，重新安置。而且他们不知道自己费尽周折搬到当地时，工作是否还存在。

“我认为，人们对公司很多方面都感到非常沮丧，而这一切都源于同一个地方：领导层在没有员工参与的情况下作出单方面决定，”一名在西雅图工作的亚马逊员工说，“我相信很多人都有这种感觉，他们受够了，他们想要被倾听。”

4月初，受大罢工影响，亚马逊法国仓库中心Fontaine被迫临时关闭。据外媒报道，近100名亚马逊物流员工聚集在Fontaine中心前，斥责亚马逊工作强度上升，且没有支付额外的加班费。有物流员工表示，高峰期一天要派送150-200个包裹。

在法国之外，英国考文垂仓库和西班牙中部的多个物流中心也在近期爆发了示威活动，亚马逊和基层物流员工之间的矛盾正在升级。有部分媒体质疑，这是大裁员导致的人力短缺后遗症。

科技行业的问题大约始于一年前，当时美国利率不断上升，影响到初创企业轻松融资的能力。亚马逊是首批承认曾为需求暴增过度招聘的公司之一。但从去年开始，Meta、谷歌、微软和亚马逊都相继宣布裁员计划，减少了上万个工作岗位。

重返办公室的政策落地也加剧了谷歌员工的焦虑情绪。自今年1月份以来，员工们一直在焦急等待公司继续裁员的传言成为现实。据知情人士透露，员工们担心公司可能会在不宣布裁员的情况下，利用内部规定精简员工。

加州大学圣巴巴拉分校劳工历史学家尼尔森·利希滕斯坦（Nelson Lichtenstein）说，裁员几乎总会在员工中产生一种“自己被背叛的感觉”，这就是为什么即使在当前经济环境下，员工们纷纷会表达挫折感。

此外，Meta预计本月将进行第三轮裁员，这波为期数月的裁员潮计划减少上万个工作岗位。在今年3月份发表的一篇博客文章中，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）称2023年为“效率年”。他说：“虽然我知道你们中的许多人为此感到振奋不已，但我也意识到，即将到来的组织变革会带来更多不确定性和压力。”

北京商报综合报道