本文来源｜35HR

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作者｜炳叔

(资料图片仅供参考)

作者：炳叔

左右为难，向左

算法不会左右为难。

你设定它向左，它就左到底。

一篇文章水不水，有没有敏感词，只要在算法中设好左右的标准，左的一律不转不发，这篇文章就一定过不了算法的关。

但如果人工审核，无论左右是什么标准，你都是背锅侠。

因为，上级检查追究责任的时候，算法没法在检查上签字啊，算法也没有工资可扣，算法上不了热搜啊，而你，总归是有一个名字的，哪怕是代号“临时工”。

所以，骂“来总”是“夹总”，“来总”很冤的。

此处一定要@来去之间 新浪微博，避免误伤，其他“来干正事儿的”。

职场上，35岁的年龄歧视，已经成为一种算法。

这个算法，简单高效，还有你无法反驳的公平，众生平等的公平。

HR执行这个算法，不用自己左右为难。

HR用自己替换这个算法，早晚是个背锅侠。

所以，肯为难自己的HR，都是好人。

此处举例，蹭热点，那就必须用《狂飙》的安欣了，安欣是个好人。

安欣左右为难的时候，永远向左。

安欣的左，是公平。

左右为难，先要分左右。

安欣的分法，左边是公平，右边是其他。

公平就是自己受委屈。

安欣每一次都选左边，因为，自己受委屈，自己可控。

最坏的结果，他都能想到，他也可以尽量预防。

编剧怕观众不能理解安欣的委屈，特意写了三段爱情戏。

安欣爱的孟钰；

爱安欣的小兰；

陪安欣的小五。

安欣少，算法多。

看到过一条特别诱人的招聘启事。

标题是：【适合北漂】提供住宿 还清负债 高薪销售

薪资范围：12000-24000元/月

底薪：8000元/月

社保类型：五险一金

但是，“任职资格”的第一条，也是个年龄算法。

21-40周岁(以身份证年龄为主)；

一个人的力量，是对抗不了算法的。

心灵鸡汤，更没用。

安慰人的话，太容易编了，比如这句，“左右为难，向前！”

听上去，你确实不用左右为难了，但你能向前几步呢？35岁，向前是30岁呢？还是40岁？

你是能提前退休？还是财务自由？

我看过一篇2019年的文章《法国劳动关系协调机制及其变革》分析了法国工会的作用和价值。