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作者|炳叔


(资料图片仅供参考)

作者:炳叔

左右为难,向左

算法不会左右为难。

你设定它向左,它就左到底。

一篇文章水不水,有没有敏感词,只要在算法中设好左右的标准,左的一律不转不发,这篇文章就一定过不了算法的关。

但如果人工审核,无论左右是什么标准,你都是背锅侠。

因为,上级检查追究责任的时候,算法没法在检查上签字啊,算法也没有工资可扣,算法上不了热搜啊,而你,总归是有一个名字的,哪怕是代号“临时工”。

所以,骂“来总”是“夹总”,“来总”很冤的。

此处一定要@来去之间 新浪微博,避免误伤,其他“来干正事儿的”。

职场上,35岁的年龄歧视,已经成为一种算法。

这个算法,简单高效,还有你无法反驳的公平,众生平等的公平。

HR执行这个算法,不用自己左右为难。

HR用自己替换这个算法,早晚是个背锅侠。

所以,肯为难自己的HR,都是好人。

此处举例,蹭热点,那就必须用《狂飙》的安欣了,安欣是个好人。

安欣左右为难的时候,永远向左。

安欣的左,是公平。

左右为难,先要分左右。

安欣的分法,左边是公平,右边是其他。

公平就是自己受委屈。

安欣每一次都选左边,因为,自己受委屈,自己可控。

最坏的结果,他都能想到,他也可以尽量预防。

编剧怕观众不能理解安欣的委屈,特意写了三段爱情戏。

安欣爱的孟钰;

爱安欣的小兰;

陪安欣的小五。

安欣少,算法多。

看到过一条特别诱人的招聘启事。

标题是:【适合北漂】提供住宿 还清负债 高薪销售

薪资范围:12000-24000元/月

底薪:8000元/月

社保类型:五险一金

但是,“任职资格”的第一条,也是个年龄算法。

21-40周岁(以身份证年龄为主);

一个人的力量,是对抗不了算法的。

心灵鸡汤,更没用。

安慰人的话,太容易编了,比如这句,“左右为难,向前!”

听上去,你确实不用左右为难了,但你能向前几步呢?35岁,向前是30岁呢?还是40岁?

你是能提前退休?还是财务自由?

我看过一篇2019年的文章《法国劳动关系协调机制及其变革》分析了法国工会的作用和价值。

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